Weniger Stress. Mehr Präsenz bei der Arbeit.

Mitarbeiter können Ihr Einkommen zwischen den Zahltagen problemlos verwalten, wenn es jedem Mitglied der Belegschaft möglich ist, bei laufender Arbeit einen Teil des Gehalts aufs Konto zu streamen, das Einkommen nachzuverfolgen, zu sparen und Finanzwissen zu erwerben.

Dadurch kommen Ihre Mitarbeiter mit weniger Finanzsorgen zur Arbeit und können sich besser auf ihren Job konzentrieren.

A lady sitting on a couch using her laptop.
Weniger Stress für Mitarbeiter

50 % unserer Nutzer gaben an, dass Wagestream ihre Finanzsorgen gelindert hat. Ihre Mitarbeiter kommen so mit klarem Kopf zur Arbeit und können sich voll auf ihre Aufgaben konzentrieren.

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Keine Darlehen oder Kredite

Im Unterschied zu anderen Anbietern vergeben wir keine Darlehen an Ihre Mitarbeiter, denn wir sind keine Darlehensgeber.

Verschuldung zu fördern ist keine Lösung, wenn man sich finanzielles Wohlbefinden zum Ziel setzt. Geldverleih führt weder zu Verhaltensänderungen noch zur Verringerung von finanziellem Stress.

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Nachweisbares finanzielles Wohlbefinden

Unser Ziel ist es, allen zu einer besseren Beziehung zu Geld zu verhelfen. Mit unserem Arbeitgeberportal haben Sie eine komplette Übersicht und Kontrolle über die Nutzung unserer Finanz-Wellness-Dienste durch Ihre Belegschaft.

So können Sie im Handumdrehen die Wirksamkeit unserer Finanz-Wellness-Strategie evaluieren.

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Weniger Stress für Mitarbeiter

50 % unserer Nutzer gaben an, dass Wagestream ihre Finanzsorgen gelindert hat. Ihre Mitarbeiter kommen so mit klarem Kopf zur Arbeit und können sich voll auf ihre Aufgaben konzentrieren.

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Keine Darlehen oder Kredite

Im Unterschied zu anderen Anbietern vergeben wir keine Darlehen an Ihre Mitarbeiter, denn wir sind keine Darlehensgeber.

Verschuldung zu fördern ist keine Lösung, wenn man sich finanzielles Wohlbefinden zum Ziel setzt. Geldverleih führt weder zu Verhaltensänderungen noch zur Verringerung von finanziellem Stress.

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Nachweisbares finanzielles Wohlbefinden

Unser Ziel ist es, allen zu einer besseren Beziehung zu Geld zu verhelfen. Mit unserem Arbeitgeberportal haben Sie eine komplette Übersicht und Kontrolle über die Nutzung unserer Finanz-Wellness-Dienste durch Ihre Belegschaft.

So können Sie im Handumdrehen die Wirksamkeit unserer Finanz-Wellness-Strategie evaluieren.

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Was kostet Finanzstress Ihr Unternehmen?

Erhebliche Einsparungen durch Reduzierung der Personalfluktuation

Durchschnittliche Einsparungen in Unternehmen

£1,000,000

Rund die Hälfte der Arbeitnehmer plagen am Arbeitsplatz Geldsorgen.

Sie befürchten, nicht genügend Geldmittel für die Bezahlung ihrer Rechnungen zu haben.

money

Wir kennen dieses Gefühl, zumal wir uns alle manchmal Sorgen in Bezug auf Geld machen.

Wagestream ist eine Lösung, die Ihrem Unternehmen klare Vorteile bietet.

In Sachen finanzielles Wohlbefinden halten wir nichts von kurzsichtigen Sorglospaketen. Wagestream bietet maßgeschneiderte Programme, die dem Kunden messbare Vorteile bringen.

Einfache Umsetzung

Pauschallösungen funktionieren meist nicht, weshalb wir ein komplettes Programm von Verwendungskontrollen, Warnmeldungen und Reporting-Tools auf die Kundenbedürfnisse abstimmen, die Sie für Ihr gesamtes Unternehmen und einzelne Mitarbeiter nutzen können.

1 st
Woche

Bedürfnisse ermitteln

Bedürfnisse ermitteln

  • Jedes Unternehmen und jeder Mitarbeiter ist anders, weshalb wir zuerst Ihre spezifischen Bedürfnisse und die Ihrer Mitarbeiter identifizieren.
2 nd
Woche

Planung & Schulung

Planung & Schulung

  • Im Hinblick auf die erfolgreiche Implementierung und Einführung arbeiten wir eng mit Ihren Teams aus den Bereichen Personalwesen, Betrieb, Finanzen, Kommunikation und IT zusammen.
3 rd
Woche

Einführung & Überprüfung

Einführung & Überprüfung

  • Unser Team arbeitet einen individuellen Kommunikationsplan aus, um einen wirkungsvollen Start zu gewährleisten und optimalen Nutzen für Sie zu schaffen.
4 th
Woche
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Support

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Support

  • Wir werden die Wirksamkeit Ihrer Finanz-Wohlfühl-Strategie messen und Sie bei der Berichterstattung unterstützen.

Nach 3 Wochen waren wir startklar und funktionsfähig.

A profile picture of Lucy Jarvis

Lucy Jarvis

David Lloyd, Personalmanager

„Wir waren total begeistert vom Treffen mit Wagestream und den Vorzügen ihres Produkts. Unsere Begeisterung war riesengroß und wir wollten, dass sie innerhalb von 3 Wochen starten! Das haben sie auch perfekt hinbekommen. Auf Fragen von Personalabteilung und Mitarbeitern wurde blitzschnell reagiert und auch die Kundenbetreuung war fantastisch. Ich würde jedem die Zusammenarbeit mit dem Wagestream Team empfehlen!“

Wie funktioniert
es?

Startklar und einsatzbereit innerhalb von 4 Wochen oder früher – ohne Veränderungen Ihres bestehenden Systems oder Cashflows. Sagen Sie uns einfach, wie Sie Wagestream für Ihre Belegschaft einsetzen möchten. Wir kümmern uns um alles andere.

A lady showing her friends how the wagestream application works.

Cashflow-Zyklus

Wagestream arbeitet eng mit 100 % deutschen Lohnbuchhaltungsunternehmen zusammen. Vor jedem Zahlungszyklus teilt Wagestream einem eigens eingerichteten Unternehmenskonto Geldmittel zu. Fordert einer Ihrer Mitarbeiter eine Überweisung an, wird der Betrag von diesem Konto abgehoben und im Zuge der gewohnten Lohnverrechnung in Ihrem Unternehmen wieder rückgeführt. Somit wird der wertvolle Kapitalfluss in Ihrem Unternehmen nicht verändert.

work
Ihr Unternehmen
Ihr Firmenkonto
bank
Without Wagestream With Wagestream

Schieben Sie den Wagestream-Kreis nach oben

Jetzt können Sie den Kreis wieder nach unten schieben ...

und lassen Sie sich überraschen ...

Ganz einfach, nicht wahr?

Mitarbeiterkonto
bank
user-2
Mitarbeiter

Wagestream individuell für Sie

work
Unternehmen
  • Verbindung mit Personalmanagementsoftware möglich
  • Maßgeschneiderte Implementierung durch 24/7 verfügbares Kundendienst-Team
  • Keine Auswirkungen auf Personalwesen oder Gehaltssysteme
bank
Bank
  • Wagestream erleichtert Abhebungen
  • Zahlungen werden monatlich ausgeglichen
Wagestream
  • Verfolgt Mitarbeiterverdienste in Echtzeit
  • Arbeitgeberportal bietet Überblick, Kontrolle und Berichterstattung
  • Mitarbeiter-App für einfachen Zugriff
Arbeitnehmer
  • Für alle Mitarbeiter verfügbar
  • Streamen, verfolgen, sparen und Finanzbildungsprodukte nutzen
  • 1,75 € Abhebungspauschale

Arbeitgeberleitfaden für finanzielles Wohlbefinden

Da nach Meinung von 48 % der Menschen Geldsorgen zu enormer Ablenkung am Arbeitsplatz führen, wirkt sich das finanzielle Wohlbefinden Ihrer Belegschaft auch positiv auf Ihren Geschäftserfolg aus.

Ebenso wie körperliches oder psychisches Wohlbefinden ist finanzielles Wohlbefinden ein Gradmesser für Ihre finanzielle Gesundheit und Ihre Beziehung zu Geld.

Die meisten von uns möchten einfach ein Gefühl von finanzieller Sicherheit haben, ein wenig flexibler agieren können und ihre Finanzen im Griff haben. Mit der Entwicklung von Wagestream möchten wir Erwerbstätigen das Gefühl geben, dass sie unvorhergesehene Ereignisse in ihrem Leben jederzeit meistern können.

50%

Haushalte können unvorhergesehene Ausgaben in Höhe von 300 € nicht bezahlen

16%

der Menschen gaben an, dass ihre Finanzsorgen zu Fehlern bei ihrer Arbeit führten

48%

der Menschen sind wegen Geldproblemen abgelenkt bei ihrer Arbeit

Die fünf Säulen

für ein erfolgreiches Finanz-Wohlfühlprogramm

1
Muss 100 % der Belegschaft zur Verfügung stehen

Die 5,8 Millionen Menschen in Deutschland, die keinen Zugang zu leistbaren Kreditlösungen haben,

sind oft jene, die am bedürftigsten sind. Durch die Bereitstellung eines durchgängig integrativen

Finanz-Wohlfühl-Programms können Sie zur Unterbrechung der Negativspirale finanzieller Ausgrenzung beitragen.

2
Muss jeden Tag des Monats verfügbar und zugänglich sein

Wir wissen, dass es die Vergeber von Klein- und Überbrückungskrediten gegen Ende des Monats auf die finanziell Schwächsten abgesehen haben, die dann oft mit finanziellen Engpässen konfrontiert sind. Ein wirksames Finanz-Wohlfühl-Programm muss allen an jedem Tag des Monats zur Verfügung stehen, damit sie sich nicht an unverantwortliche Kreditgeber wenden müssen.

3
Muss unabhängiges Finanzwissen beinhalten

Durch die effiziente Vermittlung von unabhängigem Finanzwissen befähigt man seine MitarbeiterInnen, richtige Entscheidungen in Bezug auf ihr Geld zu treffen.

money
4
Führt keinesfalls zur Zunahme der Mitarbeiterverschuldung

Verschuldung Vorschub zu leisten, sollte nicht Teil einer Finanz-Wohlfühl-Strategie sein, die ernsthaft

auf die Verbesserung der Lebenssituation von Arbeitnehmern abzielt. Geldverleih führt weder zu Verhaltensänderungen noch zur Verringerung von finanziellem Stress.

5
Muss positives Sparverhalten fördern

Welche Gefühle wir mit unserem Geld verbinden, hängt von unseren täglichen Entscheidungen ab. Wenn man seine Belegschaft frühzeitig zu richtigen Finanzentscheidungen und zu einem gesunden Sparverhalten motiviert, verhilft man ihr auch zu einem besseren Gefühl in Sachen Geld, verringert Stress am Arbeitsplatz und schafft ein gutes Arbeitsklima.

Lernen Sie Sarah kennen

Sarah ist eine von 34 Millionen Arbeitnehmerinnen in Deutschland.


Hier ist ihre Geschichte

Das ist Sarah

Low credit score
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Einkommen
28.667 €
Ersparnisse
250 €
Haushaltsschulden
15.385 €
Anstatt Hilfe zu bekommen, nehmen Finanzdienstleistern Sarah:
163 € Zinsen für einen Überbrückungskredit von 250 €
5 € Überziehungszinsen täglich
70% Überteuerte Kreditkarte mit effektivem Jahreszins

Für sie ist ihr Arbeitgeber, der sie bezahlt, das einzige vertrauenswürdige Kreditinstitut.

Sarahs Arbeitgeber möchte seine Belegschaft mehr unterstützen, damit sie weniger Stress bei der Arbeit haben und die Kunden bestmöglich bedient.

Verbleibquote im Unternehmen
41%
staff turnover
Personalbeschaffungskosten
5.873 €
/employee
overview
Gehaltsvorschuss
57.000 €
cost a year in chaps fees
Sarahs Arbeitgeber hat auch seine Probleme:
Zusatzschichten sind schwer zu besetzen
Verbesserung der Arbeitsplatzkultur
Verringerung von Stress am Arbeitsplatz
Finanzielles Wohlbefinden im Fokus
Deshalb haben wir Wagestream für Menschen wie Sarah und ihren Arbeitgeber entwickelt
Sarah
work
Ihr Arbeitgeber
  • Sarah muss ihr Konto nie überziehen oder ein Darlehen aufnehmen
  • Sarah ist glücklicher und entspannter
  • Sarah kann sich unvorhergesehene Ausgaben leisten
  • Einfachere Mitarbeitereinstellung und -bindung
  • Bessere Arbeitsplatzkultur. Verbesserte Produktivität
  • Keine Gehaltsvorschüsse mehr. Für immer
  • Messbare Verbesserung der finanziellen Gesundheit