Cómo ayudar a la salud mental de tus empleados mientras teletrabajan
Ahora que estamos logrando aplanar la curva de la tercera ola, las empresas deben centrarse en la salud mental de sus empleados.
Para muchos, el primer confinamiento no fue fácil. Sin embargo, estábamos en primavera, los días eran más largos y, en general, teníamos la esperanza de volver pronto a la normalidad.
La segunda y la tercera ola han coincidido con meses más fríos y, según los expertos, han afectado más a la salud mental de los empleados.
En palabras de Paul Farmer, director de la organización benéfica Mind, puede que sea “el mayor reto del año para nuestra salud mental”.
El teletrabajo ya ha dejado mella en la salud mental de los empleados. Según una encuesta de Public Health Matters, el blog de la agencia de Salud Pública del Reino Unido, el 80 % de los trabajadores considera que el virus ha afectado a su salud mental, mientras que el 30 % ha solicitado alguna baja desde marzo de 2020 por motivos de estrés o agotamiento psíquico.
Se ha animado a los Gobiernos a ayudar a los ciudadanos, pero el papel de las empresas también es fundamental a la hora de enfrentarnos al teletrabajo.
La salud mental y el bienestar económico de los empleados
Según los últimos datos del estudio de Cigna COVID-19 Global Impact, las finanzas personales y familiares se sitúan como la cuarta (30 %) y la quinta (29 %) causa de estrés en España, respectivamente.
Desde el comienzo de la pandemia en marzo del 2020, se está resintiendo la economía de muchos hogares, con consecuencias a largo plazo.
- Casi la mitad de los españoles han recurrido a financiación por la pandemia, según Asufin.
- Además, casi la mitad de la población (el 49,1 %) admite que sus ingresos se han reducido, de los que un 8 % los ha visto mermados en más de la mitad. El 15 % de los encuestados ingresa un 10 % menos, y el 14 %, entre un 10 % y un 30 % menos.
Por si fuera poco, la factura eléctrica se ha disparado este invierno, junto con el estrés por motivos económicos.
Una buena manera de mitigar el impacto del teletrabajo sobre la salud mental de los empleados es ayudar a que les salgan las cuentas mientras dura la pandemia.
¿Cómo pueden las empresas contribuir al bienestar económico de sus empleados para proteger su salud mental?
Con el teletrabajo, solo podemos apoyarnos unos a otros a través de Internet, y los empresarios tienen que prestar su apoyo de maneras más flexibles e innovadoras.
Ofrece un plan de bienestar económico para todos
Es fundamental que tu plan cubra las necesidades de todos los trabajadores.
El Banco de España señala que, según una encuesta realizada entre las entidades financieras, se está produciendo “un endurecimiento de las condiciones aplicadas a los préstamos de las empresas y a los hogares para el consumo durante la segunda mitad del 2020”, coincidiendo con el auge de la segunda ola de la pandemia.
Conviértete en una solución financiera sin comisiones ni intereses para que tus trabajadores no se endeuden. Al ofrecer un plan de bienestar económico puedes proporcionar a todos los empleados tranquilidad económica.
Deja que tus empleados accedan al salario que ya han ganado
El salario en tiempo real, o los planes para adelantar el sueldo, permiten que los empleados accedan a la nómina a medida que trabajan.
La nómina mensual ya no se adapta al mundo en el que vivimos, que cambia constantemente. Y esto ha quedado más claro que nunca durante la pandemia: los trabajadores se han enfrentado a una presión económica cada vez mayor, como la disminución constante de su salario o el desempleo de su pareja.
La nómina mensual provoca un ciclo periódico de abundancia y escasez en el que el 43 % de la renta disponible se gasta en las primeras 24 horas tras recibir el sueldo, y según la Organización de Consumidores y Usuarios (OCU), el 75 % de las familias españolas tiene problemas frecuentes para llegar a fin de mes.
Interrumpir este ciclo tan perjudicial, dejando que accedan al salario ganado, influye notablemente en la economía de los trabajadores y en su productividad laboral.
El 86 % de los usuarios de Wagestream afirma que poder acceder a su sueldo ya trabajado ha reducido su estrés durante la crisis de la COVID.
Al disminuir el estrés, los empleados se concentran más en el trabajo y aumenta la productividad de la empresa.
Si quieres obtener información sobre cómo puedes contribuir al bienestar económico de tu empresa u organización gracias a Wagestream, contacta con nosotros.