Menos estrés. Más mentes centradas en el trabajo.

Facilita que los empleados gestionen su dinero entre nóminas permitiéndole a cada miembro del personal traspasar una parte de sus salarios a medida que trabajan, dar seguimiento a sus ganancias y recibir formación económica.

Eso se traduce en que su personal puede acudir al trabajo con menos estrés económico y centrarse en su trabajo.

A lady sitting on a couch using her laptop.
Menos estrés para los empleados

El 50 % de los usuarios afirma que Wagestream ha reducido su estrés económico, lo que significa que sus empleados pueden acudir al trabajo con la mente despejada y centrarse en el trabajo.

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Sin préstamos ni créditos

A diferencia de otras empresas, no comercializamos préstamos a sus empleados, porque no somos prestamistas.

Fomentar el endeudamiento no es una estrategia positiva de bienestar económico. Prestar dinero no cambia los hábitos ni reduce el estrés económico.

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Bienestar económico medible

Nuestra misión es empoderar a todo el mundo para que tengan una mejor relación con el dinero. Por eso su portal de empleador le muestra una visión general y le ofrece control pleno sobre cómo utiliza su personal nuestros servicios de bienestar económico.

Le facilita la labor de medir la eficacia de su estrategia de bienestar económico.

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Menos estrés para los empleados

El 50 % de los usuarios afirma que Wagestream ha reducido su estrés económico, lo que significa que sus empleados pueden acudir al trabajo con la mente despejada y centrarse en el trabajo.

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Sin préstamos ni créditos

A diferencia de otras empresas, no comercializamos préstamos a sus empleados, porque no somos prestamistas.

Fomentar el endeudamiento no es una estrategia positiva de bienestar económico. Prestar dinero no cambia los hábitos ni reduce el estrés económico.

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Bienestar económico medible

Nuestra misión es empoderar a todo el mundo para que tengan una mejor relación con el dinero. Por eso su portal de empleador le muestra una visión general y le ofrece control pleno sobre cómo utiliza su personal nuestros servicios de bienestar económico.

Le facilita la labor de medir la eficacia de su estrategia de bienestar económico.

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¿Cuánto le cuesta a su organización el estrés económico?

Se consiguen importantes ahorros al reducir la rotación de personal

Ahorros medios de la empresa

£1,000,000

Aproximadamente la mitad de los trabajadores se preocupa por el dinero en el trabajo.

Les preocupa no disponer de suficiente liquidez para pagar las facturas.

money

Conocemos bien ese sentimiento porque todos nos preocupamos por el dinero en alguna ocasión.

Wagestream es una solución que le puede dar una ventaja competitiva.

No creemos en la rigidez en lo relativo al bienestar económico. Wagestream ofrece programas personalizados que brindan beneficios empresariales medibles.

Implementación fácil

Las opciones universales nunca se adaptan a todos, por eso, personalizamos una gran variedad de indicadores de uso, alertas y elaboración de informes a los que puede acceder para toda su organización y empleados individuales.

1 st
Semana

Identificar las necesidades

Identificar las necesidades

  • Todas las organizaciones y empleados son diferentes, así que empezamos identificando las necesidades específicas que tiene usted y su personal.
2 nd
Semana

Planificación y formación

Planificación y formación

  • Colaboramos estrechamente con los equipos de Recursos Humanos, Operaciones, Finanzas, Comunicación y Tecnología para gestionar correctamente la implementación y el despliegue.
3 rd
Semana

Puesta en marcha y revisión

Puesta en marcha y revisión

  • Nuestro equipo elabora un plan de comunicación personalizado para asegurarnos de que su lanzamiento tiene éxito y de que aprovecha al máximo su beneficio.
4 th
Semana
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Soporte

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Soporte

  • Mediremos la eficacia de su estrategia de bienestar económico y le ayudaremos con la elaboración de informes.

En 3 semanas ya estaba funcionando.

A profile picture of Lucy Jarvis

Lucy Jarvis

David Lloyd, gerente de Recursos Humanos

“Después de nuestra reunión con Wagestream sentimos un torrente de energía y entendíamos su producto, tanto que les preguntamos si podrían poner en marcha el lanzamiento en 3 semanas ¡y cumplieron con creces! Jamás he visto una respuesta tan rápida a las consultas, ni unos niveles tan altos de atención al cliente. ¡Le recomendaría a todo el mundo colaborar con el equipo de Wagestream!”.

¿Cómo
funciona?

En 4 semanas o menos tendrá todo listo para el lanzamiento, sin cambiar sus sistemas actuales ni su flujo de caja. Sencillamente, díganos cómo quiere ofrecer Wagestream a su plantilla. Y nosotros nos encargaremos del resto.

A lady showing her friends how the wagestream application works.

El recorrido del flujo de caja

Wagestream funciona sin problemas con el 100 % de los proveedores de servicios de nóminas españoles. Antes de cada ciclo de pago, Wagestream provee fondos en una cuenta dedicada de su empresa. Cuando un empleado solicita un traspaso, se sacan los fondos de ahí y la cuenta se vuelve a abastecer de fondos durante el proceso normal del pago de nóminas de su empresa. Por eso, no se produce ningún cambio en el valioso flujo de caja de su compañía.

work
Su empresa
Cuenta bancaria de su empresa
bank
Without Wagestream With Wagestream

Deslice el círculo de Wagestream hacia arriba

Ahora puede moverlo hacia la posición original...

y mire lo que pasa...

¿A que es fácil?

Cuenta bancaria del empleado
bank
user-2
Empleado

Wagestream a tu manera

work
Empresa
  • Se conecta con el software de gestión de los empleados
  • Implementación personalizada del equipo de asistencia técnica ininterrumpida
  • No afecta a Recursos Humanos ni a los sistemas de nóminas
bank
Banco
  • Wagestream facilita las retiradas de dinero
  • Los pagos se concilian mensualmente
Wagestream
  • Da seguimiento a las ganancias de los empleados en tiempo real
  • Portal del empleador para supervisar, controlar y elaborar informes
  • Aplicación para el empleado de fácil acceso
Empleados
  • Disponible para todos los empleados
  • Traspaso, seguimiento, ahorro y productos de formación económica
  • Comisión fija de retirada de dinero de 1,75 euros

La guía del empleador para lograr el bienestar económico

El 48 % de las personas afirma que las preocupaciones económicas son una distracción en el trabajo, así que contribuir al bienestar financiero de su personal no solo beneficia a sus empleados, sino a su negocio.

Como sucede con el bienestar físico y mental, el bienestar económico mide su salud financiera y su relación con el dinero.

La mayoría de nosotros simplemente quiere tener una mayor sensación de seguridad económica y disponer de mayor flexibilidad y control sobre nuestras finanzas. Por eso creamos Wagestream, para darles a los empleados la tranquilidad que necesitan para saber que todo irá bien cuando hay imprevistos en la vida.

50%

Los hogares no tienen dinero para afrontar una factura imprevista de 300 euros

16%

de las personas afirma que las preocupaciones económicas les han hecho faltar al trabajo

48%

de las personas se distrae en el trabajo debido a sus problemas económicos

Los cinco pilares

de un programa de bienestar económico de éxito

1
Debe estar disponible para todo el personal

Los 5,8 millones de personas en España que están excluidas económicamente del acceso a opciones de crédito asequibles

suelen ser las que más lo necesitan. Al ofrecer un programa de bienestar económico inclusivo y universal,

contribuye a romper el círculo vicioso de la exclusión financiera del crédito.

2
Debe estar disponible y ser accesible todos los días del mes

Sabemos que el objetivo de los prestamistas de final de mes son las personas más vulnerables en los últimos días antes de la nómina, el periodo que puede ser más complicado para la economía. Un programa de bienestar económico eficaz debe ser accesible a todos, todos los días del mes, para evitar que caigan en las redes de prestamistas irresponsables.

3
Debe incluir formación económica independiente

Empoderar a los empleados para que tomen las decisiones correctas en lo relativo a su dinero solo se puede hacer gracias a una formación económica eficaz e independiente.

money
4
No aumenta la deuda del empleado de ninguna manera

Fomentar el endeudamiento no debería formar parte de ninguna estrategia de bienestar económico que tenga el compromiso

genuino de mejorar las vidas de los empleados. Prestar dinero no cambia los hábitos ni reduce el estrés económico.

5
Debe promover buenos hábitos de ahorro

Nuestros sentimientos en relación con nuestro dinero dependen de las decisiones que tomamos todos los días. Animar a los empleados a tomar las decisiones correctas y desarrollar hábitos de ahorro positivos a tiempo es la mejor manera de ayudarles a tener una mejor relación emocional con su dinero, reducir el estrés en el lugar de trabajo y desenvolverse bien laboralmente.

Conozca a Sara

Sara representa a más de la mitad de la población trabajadora española compuesta por 23 millones de personas.


Vamos a contarle su historia

Esta es Sara

Low credit score
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Sueldo
28.667 €
Ahorros
250 €
Deuda del hogar
15.385 €
En lugar de prestar ayuda, los servicios financieros de Sarah se quedan con:
163 € comisión por un préstamo de día de pago de 250 €
5 € comisión por un día de descubierto
70% Tarjeta de crédito de alto coste y tasa anual equivalente

La única entidad financiera en la que puede confiar es en su empleador, que es quien le paga.

El empleador de Sara quiere prestar más ayuda a su personal para que trabajen con menos estrés y brinden una mejor atención al cliente.

Índice de retención
41%
staff turnover
Costes de contratación
5.873 €
/employee
overview
Anticipo del sueldo
57.000 €
cost a year in chaps fees
El empleador de Sara tiene sus propios problemas:
Los turnos extras son difíciles de cubrir
Mejora de la cultura laboral
Reducción del estrés en el lugar de trabajo
El bienestar económico entra dentro de los planes
Por eso desarrollamos Wagestream para Sara y su empleador
Sara
work
Su empleador
  • Sara nunca se ha quedado en descubierto ni ha pedido un préstamo
  • Sara está contenta y menos estresada
  • Sara puede afrontar gastos inesperados
  • Es más fácil contratar y retener personal
  • Una mejor cultura laboral. Mejora de la productividad
  • No se necesitan más anticipos salariales. Jamás
  • Mejora medible del bienestar financiero