Les employés peuvent facilement gérer leur argent entre deux payes et streamer une partie de leur salaire à mesure qu’ils le gagnent, consulter ce qu’ils ont gagné, épargner et apprendre à gérer leur argent.
Ils sont ainsi moins inquiets et plus concentrés sur leur travail.
50 % des utilisateurs de Wagestream disent être moins inquiets sur le plan financier. Vos employés viendront ainsi travailler avec un esprit léger et pourront davantage se concentrer sur leur travail.
Contrairement à d’autres, nous ne vendons pas des prêts, car nous ne sommes pas un établissement de crédit.
Encourager l’endettement n’est pas une bonne stratégie de bien-être financier. Prêter de l’argent ne pousse pas les gens à changer leurs habitudes et ne réduit pas leur stress financier.
Notre mission est de permettre à tout le monde d’avoir un rapport plus sain à l’argent. C’est la raison pour laquelle votre portail d’employeur vous permet d’avoir un aperçu complet et un contrôle total sur la manière dont vos employés utilisent nos services de bien-être financier.
Vous pouvez ainsi mesurer facilement l’efficacité de votre stratégie de bien-être financier.
50 % des utilisateurs de Wagestream disent être moins inquiets sur le plan financier. Vos employés viendront ainsi travailler avec un esprit léger et pourront davantage se concentrer sur leur travail.
Contrairement à d’autres, nous ne vendons pas des prêts, car nous ne sommes pas un établissement de crédit.
Encourager l’endettement n’est pas une bonne stratégie de bien-être financier. Prêter de l’argent ne pousse pas les gens à changer leurs habitudes et ne réduit pas leur stress financier.
Notre mission est de permettre à tout le monde d’avoir un rapport plus sain à l’argent. C’est la raison pour laquelle votre portail d’employeur vous permet d’avoir un aperçu complet et un contrôle total sur la manière dont vos employés utilisent nos services de bien-être financier.
Vous pouvez ainsi mesurer facilement l’efficacité de votre stratégie de bien-être financier.
Près de la moitié des employés ont l'esprit occupé par des considérations financières au travail.
Ils craignent de ne pas pouvoir payer leurs factures.
Nous connaissons ce sentiment, car nous avons tous déjà eu des inquiétudes de cet ordre.
Wagestream est une solution qui peut constituer un atout pour votre entreprise.
Nous pensons qu'en matière de bien-être financier, il ne peut pas y avoir de solution sans suivi. Wagestream propose des programmes sur mesure qui procurent des bénéfices mesurables à l'entreprise.
Chaque entreprise a des besoins différents, c’est pourquoinous proposons tout un éventail de paramètres, d’alertes et de rapports personnalisés pour l’entreprise et pour chaque employé.
« Lorsque Wagestream nous a présenté son produit, nous étions très enthousiastes. À tel point que nous leur avons demandé de lancer le service en 3 semaines ! Ils y sont parvenus, et non seulement ils ont fait en sorte d’être prêts de leur côté, mais ils ont aussi préparé notre plan de communication pour le lancement. Je n’ai jamais vu une telle réactivité face aux demandes des RH et des employés, et un tel niveau de service clientèle. Je recommande Wagestream les yeux fermés ! »
Soyez prêt en 4 semaines au plus, sans changer de système et sans modifier votre trésorerie. Dites-nous simplement ce que vous attendez de Wagestream. Nous nous chargeons du reste.
Wagestream a une collaboration fructueuse avec tous les prestataires de services de paye britanniques. Avant chaque cycle de paye, Wagestream approvisionne un compte dédié de votre entreprise. Lorsqu’un employé demande un virement, cet argent est prélevé sur ce compte, qui est réapprovisionné au moyen de votre processus de paye habituel. Vous ne puisez donc pas dans la précieuse trésorerie de votre entreprise.
48 % des employés pensent que les problèmes d’argent sont une source de distraction au travail. Favoriser le bien-être financier de vos effectifs n’est donc pas seulement bon pour vos salariés, mais aussi pour votre entreprise.
Tout comme le bien-être physique ou mental, le bien-être financier donne la mesure de votre santé financière et de votre rapport à l’argent.
La plupart d’entre nous aimeraient se sentir plus en sécurité et avoir plus de flexibilité et de maîtrise sur le plan financier. C’est la raison pour laquelle nous avons créé Wagestream : pour que les employés aient la certitude d’être parés contre toute éventualité.
Certains foyers n'ont pas la trésorerie nécessaire pour payer une facture imprévue de 300 €.
des personnes interrogées disent avoir été absents au travail à cause de préoccupations financières.
des personnes interrogées disent être distraits dans leur travail par des problèmes d'argent.
Les millions de personnes qui n’ont pas accès au crédit
sont souvent celles qui en ont le plus besoin. En proposant un programme de bien-être inclusif et universel,
vous pouvez contribuer à rompre le cercle vicieux de l’exclusion financière.
Pour permettre aux employés de prendre les bonnes décisions en matière d’argent, il est essentiel de mettre en place une formation financière efficace et indépendante.
Encourager l’endettement ne peut être une stratégie de bien-être visant
à améliorer la qualité de vie des employés. Prêter de l’argent ne pousse pas les gens à changer leurs habitudes et ne réduit pas leur stress financier.
Notre bien-être financier dépend des choix que nous faisons chaque jour. Aider le personnel à prendre les bonnes décisions et à développer de bonnes habitudes d’épargne dès le début est la meilleure façon de les aider à se sentir en sécurité, de réduire le stress sur le lieu de travail et de garantir une bonne harmonie au bureau.
Son employeur, qui la paye, est la seule institution financière à laquelle elle puisse faire confiance.
L'employeur de Sarah veut aider davantage son personnel pour qu'il soit moins stressé au travail et fournisse un meilleur service à la clientèle.
Sarah représente plus de la moitié de la population active française, qui est d'environ 30 millions de personnes.
Let us tell you her story
Son employeur, qui la paye, est la seule institution financière à laquelle elle puisse faire confiance.
L'employeur de Sarah veut aider davantage son personnel pour qu'il soit moins stressé au travail et fournisse un meilleur service à la clientèle.
« Avoir accès en temps réel à ce que l’on gagne, c’est-à-dire à ce qui est dû, cela semble simple, mais dans le domaine de la paye, il s’agit d’une véritable révolution qui permet de recruter plus facilement et de fidéliser le personnel. Nos employés ont réagi de manière très positive à la mise en place de ce service. »
« Nous avons demandé à Wagestream de lancer ce service en 3 semaines ! Ils y sont parvenus, et non seulement ils ont fait en sorte d’être prêts de leur côté, mais ils ont aussi préparé notre plan de communication pour le lancement. Je n’ai jamais vu une telle réactivité face aux demandes des RH et des employés, et un tel niveau de service clientèle. Je recommande Wagestream les yeux fermés ! »
« Permettre à ses employés de venir au travail sans inquiétude financière, cela n’a pas de prix. Ils sont plus heureux dans leur environnement de travail et fournissent un service clientèle de qualité supérieure. »
