Moins d'inquiétude. L'esprit plus libre pour travailler.

Les employés peuvent facilement gérer leur argent entre deux payes et streamer une partie de leur salaire à mesure qu’ils le gagnent, consulter ce qu’ils ont gagné, épargner et apprendre à gérer leur argent.

Ils sont ainsi moins inquiets et plus concentrés sur leur travail.

A lady sitting on a couch using her laptop.
Des employés moins inquiets

50 % des utilisateurs de Wagestream disent être moins inquiets sur le plan financier. Vos employés viendront ainsi travailler avec un esprit léger et pourront davantage se concentrer sur leur travail.

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Pas d'emprunts

Contrairement à d’autres, nous ne vendons pas des prêts, car nous ne sommes pas un établissement de crédit.

Encourager l’endettement n’est pas une bonne stratégie de bien-être financier. Prêter de l’argent ne pousse pas les gens à changer leurs habitudes et ne réduit pas leur stress financier.

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Bien-être financier mesurable

Notre mission est de permettre à tout le monde d’avoir un rapport plus sain à l’argent. C’est la raison pour laquelle votre portail d’employeur vous permet d’avoir un aperçu complet et un contrôle total sur la manière dont vos employés utilisent nos services de bien-être financier.

Vous pouvez ainsi mesurer facilement l’efficacité de votre stratégie de bien-être financier.

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Des employés moins inquiets

50 % des utilisateurs de Wagestream disent être moins inquiets sur le plan financier. Vos employés viendront ainsi travailler avec un esprit léger et pourront davantage se concentrer sur leur travail.

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Pas d'emprunts

Contrairement à d’autres, nous ne vendons pas des prêts, car nous ne sommes pas un établissement de crédit.

Encourager l’endettement n’est pas une bonne stratégie de bien-être financier. Prêter de l’argent ne pousse pas les gens à changer leurs habitudes et ne réduit pas leur stress financier.

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Bien-être financier mesurable

Notre mission est de permettre à tout le monde d’avoir un rapport plus sain à l’argent. C’est la raison pour laquelle votre portail d’employeur vous permet d’avoir un aperçu complet et un contrôle total sur la manière dont vos employés utilisent nos services de bien-être financier.

Vous pouvez ainsi mesurer facilement l’efficacité de votre stratégie de bien-être financier.

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Quel est le coût du stress financier pour votre entreprise ?

D'importantes économies grâce à la réduction du turnover

Économie moyenne réalisée par l'entreprise

£1,000,000

Près de la moitié des employés ont l'esprit occupé par des considérations financières au travail.

Ils craignent de ne pas pouvoir payer leurs factures.

money

Nous connaissons ce sentiment, car nous avons tous déjà eu des inquiétudes de cet ordre.

Wagestream est une solution qui peut constituer un atout pour votre entreprise.

Nous pensons qu'en matière de bien-être financier, il ne peut pas y avoir de solution sans suivi. Wagestream propose des programmes sur mesure qui procurent des bénéfices mesurables à l'entreprise.

Mise en œuvre facile

Chaque entreprise a des besoins différents, c’est pourquoinous proposons tout un éventail de paramètres, d’alertes et de rapports personnalisés pour l’entreprise et pour chaque employé.

1 st
Semaine

Identifier les besoins

Identifier les besoins

  • Chaque entreprise est différente, c'est pourquoi nous vous conseillons d'identifier vos besoins ainsi que ceux de vos employés dans un premier temps.
2 nd
Semaine

Planification et formation

Planification et formation

  • Nous travaillons en étroite collaboration avec vos équipes RH, Opérations, Finance, Communication et technique pour une mise en œuvre et un déploiement réussis.
3 rd
Semaine

Lancement et évaluation

Lancement et évaluation

  • Notre équipe met en place un plan de communication personnalisé pour garantir un lancement efficace et un bénéfice optimal.
4 th
Semaine
check-circle

Support

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Support

  • Nous mesurons l'efficacité de votre stratégie de bien-être financier et vous aidons en établissant des rapports.

Nous étions opérationnels en 3 semaines.

A profile picture of Lucy Jarvis

Lucy Jarvis

Responsable des ressources humaines, David Lloyd

« Lorsque Wagestream nous a présenté son produit, nous étions très enthousiastes. À tel point que nous leur avons demandé de lancer le service en 3 semaines ! Ils y sont parvenus, et non seulement ils ont fait en sorte d’être prêts de leur côté, mais ils ont aussi préparé notre plan de communication pour le lancement. Je n’ai jamais vu une telle réactivité face aux demandes des RH et des employés, et un tel niveau de service clientèle. Je recommande Wagestream les yeux fermés ! »

Comment cela
fonctionne-t-il ?

Soyez prêt en 4 semaines au plus, sans changer de système et sans modifier votre trésorerie. Dites-nous simplement ce que vous attendez de Wagestream. Nous nous chargeons du reste.

A lady showing her friends how the wagestream application works.

Parcours de la tésorerie

Wagestream a une collaboration fructueuse avec tous les prestataires de services de paye britanniques. Avant chaque cycle de paye, Wagestream approvisionne un compte dédié de votre entreprise. Lorsqu’un employé demande un virement, cet argent est prélevé sur ce compte, qui est réapprovisionné au moyen de votre processus de paye habituel. Vous ne puisez donc pas dans la précieuse trésorerie de votre entreprise.

work
Votre entreprise
Compte bancaire de votre entreprise
bank
Without Wagestream With Wagestream

Faites glisser le cercle Wagestream vers le haut...

Vous pouvez le remettre en place...

et voyez ce qui se passe...

C'est aussi simple que ça !

Compte bancaire de l'employé
bank
user-2
Employé

Un service sur mesure

work
Entreprise
  • Connecté au logiciel de gestion de ressources humaines
  • Déploiement sur mesure par notre équipe de support 24h/24
  • Pas d'impact pour les systèmes RH ou de paye
bank
Banque
  • Wagestream facilite les retraits
  • Rapprochement mensuel des paiements
Wagestream
  • Suivi du salaire gagné en temps réel
  • Portail employeur pour voir et paramétrer l'utilisation
  • Application employés pour un accès facile
Employés
  • Disponible pour tous les employés
  • Streaming, consultation, épargne et formation financière
  • Frais forfaitaire de retrait : 1,75 €

Guide du bien-être financier à l'attention de l'employeur

48 % des employés pensent que les problèmes d’argent sont une source de distraction au travail. Favoriser le bien-être financier de vos effectifs n’est donc pas seulement bon pour vos salariés, mais aussi pour votre entreprise.

Tout comme le bien-être physique ou mental, le bien-être financier donne la mesure de votre santé financière et de votre rapport à l’argent.

La plupart d’entre nous aimeraient se sentir plus en sécurité et avoir plus de flexibilité et de maîtrise sur le plan financier. C’est la raison pour laquelle nous avons créé Wagestream : pour que les employés aient la certitude d’être parés contre toute éventualité.

50%

Certains foyers n'ont pas la trésorerie nécessaire pour payer une facture imprévue de 300 €.

16%

des personnes interrogées disent avoir été absents au travail à cause de préoccupations financières.

48%

des personnes interrogées disent être distraits dans leur travail par des problèmes d'argent.

Les cinq piliers

d'un bon programme de bien-être financier

1
Doit être accessible à tout le personnel

Les millions de personnes qui n’ont pas accès au crédit

sont souvent celles qui en ont le plus besoin. En proposant un programme de bien-être inclusif et universel,

vous pouvez contribuer à rompre le cercle vicieux de l’exclusion financière.

2
Doit être disponible et accessible tous les jours du mois

Nous savons que les prêteurs sur salaire ciblent souvent les plus vulnérables à la fin du mois, période qui peut être tendue financièrement. Un programme de bien-être financier efficace doit être mis à la disposition de tous, du début à la fin du mois, pour empêcher ces personnes de se tourner vers des prêteurs irresponsables.

3
Doit comprendre une formation financière indépendante

Pour permettre aux employés de prendre les bonnes décisions en matière d’argent, il est essentiel de mettre en place une formation financière efficace et indépendante.

money
4
N'encourage pas l'employé à s'endetter de quelque façon que ce soit

Encourager l’endettement ne peut être une stratégie de bien-être visant

à améliorer la qualité de vie des employés. Prêter de l’argent ne pousse pas les gens à changer leurs habitudes et ne réduit pas leur stress financier.

5
Encourage de bonnes habitudes d'épargne

Notre bien-être financier dépend des choix que nous faisons chaque jour. Aider le personnel à prendre les bonnes décisions et à développer de bonnes habitudes d’épargne dès le début est la meilleure façon de les aider à se sentir en sécurité, de réduire le stress sur le lieu de travail et de garantir une bonne harmonie au bureau.

Sarah

Sarah représente plus de la moitié de la population active française, qui est d'environ 30 millions de personnes.


Lire son histoire

Voici Sarah

Low credit score
check-circle
Salaire
28 667 €
Épargne
250 €
Endettement du ménage
15 385 €
Au lieu de l'aider, les services financiers lui prennent :
163 € de frais pour un prêt sur salaire de 250 €
5 € d'agios par jour
70% Un TAEG élevé pour un crédit renouvelable

Son employeur, qui la paye, est la seule institution financière à laquelle elle puisse faire confiance.

L'employeur de Sarah veut aider davantage son personnel pour qu'il soit moins stressé au travail et fournisse un meilleur service à la clientèle.

Taux de fidélisation
41%
staff turnover
Coûts de recrutement
5 873 €
/employee
overview
Avances sur salaire
57 000 €
cost a year in chaps fees
L'employeur de Sarah a lui-même ses difficultés :
Difficulté à remplir les quarts en heures supplémentaires
Améliorer la culture d'entreprise
Réduire le stress sur le lieu de travail
Améliorer le bien-être financier
Nous avons créé Wagestream pour Sarah et son employeur.
Sarah
work
Son employeur
  • Sarah n'est jamais à découvert ou n'est jamais contrainte d'emprunter.
  • Sarah est plus heureuse et moins stressée
  • Sarah peut faire face à des dépenses imprévues
  • Plus facile de recruter et de fidéliser le personnel
  • Meilleure culture d'entreprise Meilleure productivité
  • Pas d'avances sur salaire
  • Amélioration mesurable de la santé financière

En bonne compagnie

Nous travaillons avec des entreprises de tous les secteurs, qui se sont fixé la même mission que nous : faire en sorte que leurs employés soient heureux, s'investissent dans leur travail, et maîtrisent leurs finances.

Tim Painter Directeur des ressources humaines, Stonegate Pubs

« Avoir accès en temps réel à ce que l’on gagne, c’est-à-dire à ce qui est dû, cela semble simple, mais dans le domaine de la paye, il s’agit d’une véritable révolution qui permet de recruter plus facilement et de fidéliser le personnel. Nos employés ont réagi de manière très positive à la mise en place de ce service. »

50%
des personnes interrogées affirment que Wagestream a réduit leur stress financier.
Responsable des ressources humaines, David Lloyd Clubs

« Nous avons demandé à Wagestream de lancer ce service en 3 semaines ! Ils y sont parvenus, et non seulement ils ont fait en sorte d’être prêts de leur côté, mais ils ont aussi préparé notre plan de communication pour le lancement. Je n’ai jamais vu une telle réactivité face aux demandes des RH et des employés, et un tel niveau de service clientèle. Je recommande Wagestream les yeux fermés ! »

Claire Clarke Directeur des ressources humaines, Casual Dining Group

« Permettre à ses employés de venir au travail sans inquiétude financière, cela n’a pas de prix. Ils sont plus heureux dans leur environnement de travail et fournissent un service clientèle de qualité supérieure. »

35%
affirment que Wagestream leur permet de ne pas contracter de prêt sur salaire.
43%
affirment que Wagestream leur a permis de payer une facture imprévue.