Si 82 % du personnel a une image plus positive de son employeur, ce n'est pas un hasard.

Faire en sorte que vos employés se sentent bien est un investissement pour l'avenir. Et quoi de plus agréable que d'être payé ? La relation financière qu'il entretient avec son employeur joue un rôle très important dans la vie d'un collaborateur.

C'est pourquoi il est essentiel de veiller au bien-être financier de ses employés pour les fidéliser. Cela explique également pourquoi 82 % de nos utilisateurs ont une image plus positive de leur employeur.

Un bénéfice garanti pour votre entreprise

16% Moins de départs

Grâce à l’utilisation des données employeurs, Wagestream garantit une baisse du nombre de départs dans votre entreprise de 16 % en moins de 12 mois.

22% Plus d'heures travaillées

Les employés qui utilisent activement Wagestream ressentent plus fortement le lien entre le travail qu’ils fournissent et ce qu’ils gagnent, et travaillent donc, en moyenne, 22 % d’heures en plus par mois.

+80 Notre NPS

Notre NPS nous classe dans la catégorie « Excellent ». En fournissant à vos employés un service qu’ils seraient prêts à recommander, vous renforcez votre image et la confiance qui vous est portée en tant qu’employeur.

Pourquoi vos collaborateurs adoreront

Streamer son salaire

Des employés moins stressés et plus concentrés sur leur travail grâce à une paye flexible

57 % des employés disent être moins stressés sur le plan financier depuis qu’ils peuvent accéder à leur salaire quand ils en ont besoin.

Ainsi, ils viennent travailler avec l’esprit léger et peuvent être plus productifs.

overview Suivre son salaire

Le suivi du salaire devient vite la fonction la plus utilisée

71 % des utilisateurs consultent l’application toutes les semaines pour savoir ce qu’ils ont gagné en temps réel et garder le fil de leur budget.

Lorsqu’un employé peut voir l’impact direct de son travail sur sa rémunération, il est naturellement enclin à travailler plus.

unlock Épargner son salaire

L’épargne est encouragée avec Wagestream

Dans le cadre de notre mission visant à améliorer le confort financier des personnes actives, nous voulons faire en sorte que tous les employés disposent d’un coussin de sécurité d’au moins 250 €.

C’est pourquoi nous avons créé une fonction d’épargne-loterie, sous la forme de prélèvements automatiques directement sur le salaire.

L’objectif d’épargne moyen de nos utilisateurs est de 280 €. Il s’agit déjà d’une avancée positive en matière de sécurité financière des employés.

Développer ses compétences

Mieux comprendre l’argent pour une meilleure gestion financière

Le bien-être financier des collaborateurs dépend des choix qu’ils font chaque jour.

C’est pourquoi nous avons élaboré un programme de formation financière qui propose des outils et des conseils adaptés aux besoins spécifiques de vos employés.

Notre partenariat avec The Money Charity et Money Advice Service nous permet de leur apporter un soutien à long terme.

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  • Développer ses compétences

Des employés moins stressés et plus concentrés sur leur travail grâce à une paye flexible

57 % des employés disent être moins stressés sur le plan financier depuis qu’ils peuvent accéder à leur salaire quand ils en ont besoin.

Ainsi, ils viennent travailler avec l’esprit léger et peuvent être plus productifs.

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Le suivi du salaire devient vite la fonction la plus utilisée

71 % des utilisateurs consultent l’application toutes les semaines pour savoir ce qu’ils ont gagné en temps réel et garder le fil de leur budget.

Lorsqu’un employé peut voir l’impact direct de son travail sur sa rémunération, il est naturellement enclin à travailler plus.

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Dans le cadre de notre mission visant à améliorer le confort financier des personnes actives, nous voulons faire en sorte que tous les employés disposent d’un coussin de sécurité d’au moins 250 €.

C’est pourquoi nous avons créé une fonction d’épargne-loterie, sous la forme de prélèvements automatiques directement sur le salaire.

L’objectif d’épargne moyen de nos utilisateurs est de 280 €. Il s’agit déjà d’une avancée positive en matière de sécurité financière des employés.

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Le bien-être financier des collaborateurs dépend des choix qu’ils font chaque jour.

C’est pourquoi nous avons élaboré un programme de formation financière qui propose des outils et des conseils adaptés aux besoins spécifiques de vos employés.

Notre partenariat avec The Money Charity et Money Advice Service nous permet de leur apporter un soutien à long terme.

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Des entreprises comme la vôtre nous font confiance, des employés comme les vôtres nous utilisent

Suivez l’exemple de ces entreprises et réduisez le stress financier de vos employés sur leur lieu de travail afin d’améliorer leur productivité, leur motivation et leur fidélité.

Qu'en disent les utilisateurs ?

Avec plus de 500 évaluations à 5 étoiles dans les boutiques d'applications, nous sommes confiants : vos employés vont adorer Wagestream.

Une mise en œuvre facile. Un service sur mesure.

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Running within 4 weeks
24/7 customer support

Indiquez ce que vous souhaitez pour vos employés.

Nous personnalisons le contrôle d’utilisation et configurons votre portail employeur pour vous donner un aperçu complet de la façon dont vos employés utilisent nos services de bien-être financier.

Nos partenaires

Au service du bien

Nous sommes fiers de collaborer avec des organismes caritatifs à fort impact social afin d’aider les employés à mieux gérer leur argent.

Notre objectif est d’éviter qu’ils ne mettent le doigt dans l’engrenage de l’endettement en contractant des prêts, en générant des agios, en ayant recours au crédit et en demandant des avances sur salaire.

Nos partenaires fondateurs dans le domaine caritatif

Pourquoi Wagestream?

Nous allons vous faire changer d'avis...

The Hidden Cost of the Monthly Pay Cycle

Can you think of any major aspect of human life that hasn’t become faster or more efficient in the last 100 years? 

Chances are, you can’t. 

Living has come a long way, but there's one thing, that over the last 100 years, has actually gotten slower for the end user, one thing that we all probably think about on a daily basis, and that's our pay. 

At the turn of the last century workers got paid as they worked, had more control over their finances and as a result, had a positive daily interaction with their employer. Now the majority of Europe is paid just once a month.

Whilst this has mainly been driven by cash flow and cost requirements [payroll is expensive to run], you only have to look at the 3.1 million people in the UK turning to payday lenders in between pay cycles to see that this system causes as many problems as those it tries to solve.

And we get it, it's simply not sustainable for organisations to run payroll on a daily or weekly basis so there are limited options, but ultimately the best interests of employees are not being met. 

Here at Wagestream we want to challenge the norm of the monthly pay cycle, and provide employees and employers with a solution that works for both, so we did some research to look at the hidden costs of such a rigid system and what access to more frequent and flexible income can achieve. 

The monthly pay cycle creates a feast and famine phenomenon 

A recent survey by Portafina found that the monthly pay cycle drives irregular spending, or the ‘payday billionaire’ effect, where employees feast on wages they previously didn’t have access to. This feast in the earlier part of the month exposes them to a cash flow / liquidity issue, that gets worse as they get to the last week of the month. 

Smoothing between data points assumed (100%, 43%, 81%, and 12%)

The survey shows that within just 24 hours of payday 43% of disposable wages have been spent and by day 23 of the month employees are at significant risk of not being able to meet unexpected expenses as they enter the famine period of the month. 

The contrast between the famine at the end of the month and the feast employees feel as payday comes around again leads to continued irregular spending and a ‘spend it while you’ve got it’ mentality. And so the trend perpetuates itself. 

Data from our users reflects this lack of cashflow as the majority of transfers or income streams (41%) happen during the last 7 days of the month when employees start to feel the shortfall. It’s an issue that’s become the reality for many working people. 

Wagestream transfers increase throughout the month as employees face trouble

72% of transfer are made within the last 2 weeks and 41% are made in the last week before payday

With access to income streaming, Wagestream users can effectively manage the shortfall, and not fall into debt or the hands of predatory lenders [such as pay day lenders] between pay cycles. 

Current options can lead to unnecessary cycles of debt

Current options are often highly unsuitable for most needs and financial situations as they’re expensive, over provisioned and not available to everyone.

Looking at averages from the FCA it’s clear to see that the current solution does not match the problem.

What’s more by looking at Wagestream usage data we can see that when employees do stream, it’s only by smaller amounts, mainly of £100 or less. It clearly demonstrates that most options available over provision on employees needs plunging them into unnecessary and expensive debt. The maximum most Wagestream users transfer is approximately only 8% of their income. Because employees know it’s ‘their earned money’, they are much more responsible with its use, and only use it for emergency spend.

Compared with access to earned wages, existing options are not sustainable and leave employees burdened with debt, making it even more difficult to tackle any future financial issues, beginning the negative credit cycle. 

We think Chris, a Wagestream user, put it pretty well . . . 

‘I’d rather take 100 quid from my wages that I’ve already earned and know my emergency is sorted, as opposed to borrowing 100 quid off a payday loan company and over 6 months have to pay 325 quid because of the 1000%+ APR’

Yes Chris, you got it!

A survey by Finder found that as much as 75% of payday loans users return to the service up to 6 times per year. That would be pretty expensive for Chris. 

Necessities become extremely expensive under existing options

To put it plainly, we’ve compared the cost of three everyday items when financed with a credit card, payday loan and overdraft to the cost of the items when paid for through effective access to employees own income. Whether you go for the meat or vegan option is really up to you. 

While we can all probably avoid the expensive burger, it would be hard to live for any length of time without a washing machine. Options available in the current system can mean that necessary items can cost three times more than they should and have a lasting negative impact that could otherwise have been quickly overcome through adequate access to earned wages. 

Access to earned wages leads to a more managed approach over time

Wagestream usage data has also shown that transfer frequency and size reduces over time as stress levels, finances and wellbeing improves. What this proves is that access to income streaming doesn’t just help in a one-off situation, it actually stops employees getting into spiralling debt meaning they can better weather financial storms in the future, and therefore reduce the need for future streaming.

As employees are better able to tackle unexpected financial issues without turning to dangerous and expensive credit options, their future finances are protected and sustainable.

Through access to income streaming, 76% of users feel less stressed about their finances and 56% feel their financial situation has improved. Practically it means that 49% of our users have avoided using a payday loan to cover an unexpected expense. 

It’s easy to see that the monthly pay cycle is outdated and carries significant hidden costs for employees, however for businesses to move to more flexible or frequent pay is expensive and inefficient. Wagestream has been designed to sit perfectly between payroll systems and employees, to help employees manage their flow of cash.

Don’t get left behind. Get income streaming.

As the world moves to a more on-demand lifestyle, employee’s expectations and needs are changing. One of the key drivers of workplace sustainability is better employee engagement. In many cases, paying staff is the most positive aspect of the employer / employee relationship,  so why not challenge the norm of the monthly pay cycle, and empower employees to better control their finances, strengthening the most impactful and engaging bond of all, pay.

For more information on how to build a financial wellbeing strategy for your organisation, click here.

To find out more about how income streaming works, click here.