Meno stress. Più risorse mentali al lavoro.

Facilita ai lavoratori la gestione del proprio denaro tra un giorno di paga e l’altro consentendo a ciascuno di trasferire la quota di stipendio già maturata, monitorare i propri guadagni, risparmiare e ricevere un’educazione finanziaria.

Questo significa che i tuoi dipendenti possono venire al lavoro con un minore stress finanziario e dedicare la loro attenzione alle proprie mansioni.

A lady sitting on a couch using her laptop.
Meno stress per i dipendenti

Il 50% degli utenti afferma che Wagestream ha diminuito lo stress finanziario: questo significa che i tuoi dipendenti possono venire al lavoro con meno preoccupazioni e concentrarsi sulle proprie mansioni.

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Niente prestiti, niente crediti

A differenza di altri, non proponiamo finanziamenti al tuo personale, perché non siamo una finanziaria.

Favorire il debito non rappresenta una valida strategia di benessere finanziario. Un prestito non modifica i comportamenti né riduce lo stress finanziario.

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Un benessere finanziario misurabile

La nostra missione è consentire a tutti di avere un rapporto migliore con il denaro. Per questo motivo il tuo portale aziendale ti offre una visuale e un controllo completi sulle modalità con cui i tuoi dipendenti utilizzano i nostri servizi per il benessere finanziario.

Questo rende più facile a te misurare l’efficacia della tua strategia di benessere finanziario.

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Meno stress per i dipendenti

Il 50% degli utenti afferma che Wagestream ha diminuito lo stress finanziario: questo significa che i tuoi dipendenti possono venire al lavoro con meno preoccupazioni e concentrarsi sulle proprie mansioni.

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Niente prestiti, niente crediti

A differenza di altri, non proponiamo finanziamenti al tuo personale, perché non siamo una finanziaria.

Favorire il debito non rappresenta una valida strategia di benessere finanziario. Un prestito non modifica i comportamenti né riduce lo stress finanziario.

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Un benessere finanziario misurabile

La nostra missione è consentire a tutti di avere un rapporto migliore con il denaro. Per questo motivo il tuo portale aziendale ti offre una visuale e un controllo completi sulle modalità con cui i tuoi dipendenti utilizzano i nostri servizi per il benessere finanziario.

Questo rende più facile a te misurare l’efficacia della tua strategia di benessere finanziario.

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Quanto costa lo stress finanziario alla tua azienda?

Ridurre il turnover del personale: un risparmio importante

Risparmio medio per l'azienda

£1,000,000

Circa la metà dei dipendenti si preoccupa per le proprie condizioni economiche quando è al lavoro.

Teme di non avere la liquidità sufficiente per far fronte alle spese.

money

Sappiamo che cosa si prova, perché tutti abbiamo preoccupazioni sul denaro a volte.

Wagestream è una soluzione che può darti un vantaggio aziendale.

Non crediamo in un approccio al benessere finanziario statico e definito per sempre. Wagestream propone programmi personalizzati che offrono vantaggi aziendali misurabili.

Facile da implementare

Una stessa soluzione quasi mai va bene per tutti, ed è per questo che personalizziamo un’ampia gamma di controlli di utilizzo, avvisi e funzioni di creazione di report a cui puoi accedere per tutta la tua azienda o per un singolo dipendente.

1 st
Settimana

Identificazione delle esigenze

Identificazione delle esigenze

  • Ogni azienda è diversa, e ogni dipendente è diverso: per questo iniziamo individuando le esigenze specifiche tue e del tuo organico.
2 nd
Settimana

Pianificazione e formazione

Pianificazione e formazione

  • Lavoriamo a stretto contatto con i reparti Risorse Umane, Operazioni, Finanza, Comunicazione e Tecnologia per gestire efficacemente l'implementazione e il lancio.
3 rd
Settimana

Lancio e analisi

Lancio e analisi

  • Il nostro team crea un piano di comunicazione personalizzato per assicurare un lancio efficace e il maggiore vantaggio dall'iniziativa.
4 th
Settimana
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Assistenza

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Assistenza

  • Misureremo l'efficacia della tua strategia di benessere finanziario e ti aiuteremo con la creazione di report.

Operativi in 3 settimane.

A profile picture of Lucy Jarvis

Lucy Jarvis

Responsabile RU di David Lloyd

“Eravamo davvero galvanizzati dopo aver incontrato il team di Wagestream e aver compreso il loro prodotto: tanto che abbiamo chiesto loro se potevano provvedere al lancio in 3 settimane! E ce l’hanno fatta benissimo! Non ho mai visto tempi di risposta così rapidi alle richieste di informazioni sia del reparto Risorse Umane che dei dipendenti, per non parlare dell’eccellente livello dell’assistenza clienti. Consiglierei di collaborare con Wagestream a chiunque!”

Come
funziona?

Diventa operativo in 4 settimane al massimo, senza modificare i tuoi sistemi esistenti o la tua liquidità. Devi solo dirci come vuoi organizzare Wagestream per il tuo personale. Ci occupiamo noi del resto.

A lady showing her friends how the wagestream application works.

Percorso della liquidità

Wagestream funziona perfettamente con il 100% dei servizi esterni di contabilità paghe. Prima di ciascun ciclo di pagamento, Wagestream trasferisce i fondi su un conto dedicato presso la tua azienda. Quando un dipendente richiede un trasferimento, i fondi vengono prelevati da questo e il conto viene rialimentato attraverso la normale procedura di pagamento degli stipendi della tua azienda. Così non c’è alcun cambiamento per la liquidità, così preziosa per la tua azienda.

work
La tua azienda
Conto bancario della tua azienda
bank
Without Wagestream With Wagestream

Fai scorrere il logo di Wagestream verso l'alto

Ora puoi riportarlo dov'era...

e guarda che cosa succede...

Non è facilissimo?

Conto bancario del dipendente
bank
user-2
Dipendente

Wagestream a modo tuo

work
Azienda
  • Integrato nel software di gestione del personale
  • personalizzato con team di assistenza clienti disponibile 24/7
  • Nessun impatto sui sistemi di paga del reparto RU
bank
Banca
  • Wagestream facilita i prelievi
  • Pagamenti riconciliati mensilmente
Wagestream
  • Monitoraggio del guadagno del dipendente in tempo reale
  • Portale aziendale per visibilità, controllo e creazione di report
  • App per i dipendenti per un facile accesso
Dipendenti
  • Disponibile per tutti i dipendenti
  • Trasferimenti, monitoraggio, risparmio e prodotti di educazione finanziaria
  • Commissione unica di € 1,95 per prelievo

La Guida al benessere finanziario per il datore di lavoro

Il 48% delle persone afferma che le preoccupazioni economiche rappresentano una distrazione sul lavoro: per questo sostenere il benessere finanziario del tuo personale non fa bene solo ai tuoi dipendenti, ma anche alla tua azienda.

Proprio come il benessere fisico o mentale, il benessere finanziario è una misura della salute finanziaria e del rapporto che si ha con il denaro.

La maggior parte di noi desidera semplicemente un maggior grado di sicurezza finanziaria e avere un po’ più di flessibilità e di controllo sulle proprie finanze. Ecco perché abbiamo creato Wagestream: per dare ai dipendenti la tranquillità di farcela quando arrivano gli imprevisti.

50%

Le famiglie non hanno a disposizione una somma di denaro sufficiente per far fronte a una spesa imprevista da € 335.

16%

delle persone afferma che le preoccupazioni finanziare l'ha portato ad assentarsi dal lavoro

48%

delle persone è distratto sul lavoro a causa dei problemi economici

I cinque pilastri

per un programma di benessere finanziario di successo

1
Deve essere disponibile al 100% del personale

5,8 milioni le persone in Italia finanziariamente escluse da opzioni di credito accessibili

sono spesso quelli che ne hanno maggiore necessità. Offrendo un programma finanziario universalmente

inclusivo, puoi contribuire a interrompere il ciclo creditizio negativo dell’esclusione finanziaria.

2
Deve essere disponibile e accessibile ogni giorno del mese

Sappiamo che le finanziarie che erogano prestiti a breve termine puntano ai più vulnerabili nei giorni di fine mese, il periodo che può risultare più difficile dal punto di vista finanziario. Un programma di benessere finanziario efficace deve essere disponibile per tutti, ogni giorno del mese, così da impedire ai lavoratori di rivolgersi a finanziarie irresponsabili.

3
Deve includere un'educazione finanziaria indipendente

La possibilità di prendere le decisioni giuste riguardo al proprio denaro può essere data ai lavoratori solo attraverso un’educazione finanziaria efficace e indipendente.

money
4
Non aumenta in alcun modo il debito del dipendente

La promozione del debito non deve far parte di una strategia di benessere finanziario genuinamente

indirizzata a migliorare la vita dei lavoratori. Un prestito non modifica i comportamenti né riduce lo stress finanziario.

5
Deve promuovere corrette abitudini di risparmio

Il nostro rapporto con il denaro dipende dalle scelte che compiamo ogni giorno. Incoraggiare i dipendenti a prendere decisioni giuste e creare sin da subito corrette abitudini di risparmio è il modo più opportuno per aiutarli ad avere un rapporto migliore con il loro denaro, ridurre lo stress sul lavoro e collaborare in armonia.

Ti presentiamo Sarah

Sarah rappresenta oltre la metà dei 34 milioni di persone della popolazione dei lavoratori italiani.


Vogliamo raccontarti la sua storia

Questa è Sarah

Low credit score
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Reddito annuo
€ 32.049
Risparmi
€ 280
Debito della famiglia
€ 17.121
Invece di aiutarla, i servizi finanziari impoveriscono Sarah:
€ 181 costo di un finanziamento a breve termine di € 280
€ 5,5 commissione di scoperto per un giorno
70% Carta di credito con tasso elevato

L’unico istituto finanziario di cui possa fidarsi è il suo datore di lavoro, che le eroga lo stipendio.

Il datore di lavoro di Sarah desidera sostenere i suoi collaboratori in modo che possano lavorare con meno stress e offrire un migliore servizio di assistenza clienti.

Percentuale di conservazione dei dipendenti
41%
staff turnover
Costi di selezione e assunzione
€ 6537
/employee
overview
Anticipo sullo stipendio
€ 63.444
cost a year in chaps fees
Il datore di lavoro di Sarah ha i suoi problemi ricorrenti:
Turni di straordinario difficili da riempire
Miglioramento della cultura del luogo di lavoro
Riduzione dello stress sul luogo di lavoro
Il benessere finanziario è un tema a cui sta pensando
Ecco perché abbiamo creato Wagestream per Sarah e il suo datore di lavoro
Sarah
work
Il suo datore di lavoro
  • Sarah non ha mai bisogno di andare in rosso o di contrarre un prestito
  • Sarah è più felice e meno stressata
  • Sarah può far fronte a spese impreviste
  • Ha più facilità ad assumere e trattenere il personale
  • Migliore cultura del luogo di lavoro. Maggiore produttività
  • Fine degli anticipi sullo stipendio. Per sempre
  • Miglioramento misurabile della salute finanziaria