We maken het voor werknemers makkelijk om hun eigen inkomsten te beheren tussen de betaaldagen in. Medewerkers worden in staat gesteld om direct te beschikken over een percentage van het reeds verdiende salaris, hun verdiensten te volgen terwijl ze werken, te sparen en financiële tips te krijgen.
Hierdoor verlaagt financiele stress op de werkvloer, minder uitval en meer focus op het werk.
Ruim 50% van onze gebruikers zegt dat het gebruik van Wagestream heeft gezorgd voor een verlaging van hun financiële stress. Dit betekent meer focus en plezier op de werkvloer en minder uitval.
Wagestream verstrekt geen krediet aan werknemers. Wagestream is geen leverancier van consumptief krediet, zoals ook onderschreven door Autoriteit Financiële Markten (AFM).
Het aanmoedigen van schuld staat ook haaks op onze sociale doelstelling en draagt niet bij aan een zinvolle strategie op het gebied van financieel welzijn. Geld lenen verandert geen gedrag en zorgt ook niet voor verlaging van financiële stress.
Het is onze missie om iedereen in staat te stellen een betere en slimmere relatie met geld te hebben. Daarom beschikt onze service ook over een werkgeversportal, dat jou volledig overzicht en controle geeft over de wijze waarop Wagestream binnen jouw werkgeversbestand wordt gebruikt.
De effectiviteit en de prestaties van Wagestream zijn eenvoudig meetbaar en werkt volledig volgens AVG regelgeving.
Ruim 50% van onze gebruikers zegt dat het gebruik van Wagestream heeft gezorgd voor een verlaging van hun financiële stress. Dit betekent meer focus en plezier op de werkvloer en minder uitval.
Wagestream verstrekt geen krediet aan werknemers. Wagestream is geen leverancier van consumptief krediet, zoals ook onderschreven door Autoriteit Financiële Markten (AFM).
Het aanmoedigen van schuld staat ook haaks op onze sociale doelstelling en draagt niet bij aan een zinvolle strategie op het gebied van financieel welzijn. Geld lenen verandert geen gedrag en zorgt ook niet voor verlaging van financiële stress.
Het is onze missie om iedereen in staat te stellen een betere en slimmere relatie met geld te hebben. Daarom beschikt onze service ook over een werkgeversportal, dat jou volledig overzicht en controle geeft over de wijze waarop Wagestream binnen jouw werkgeversbestand wordt gebruikt.
De effectiviteit en de prestaties van Wagestream zijn eenvoudig meetbaar en werkt volledig volgens AVG regelgeving.
Ongeveer de helft van alle werknemers heeft financiële zorgen op de werkvloer.
Er is onzekerheid of ze voldoende inkomsten hebben om lopende rekeningen te kunnen betalen.
En wees eerlijk, bijna iedereen heeft wel eens financiële zorgen, toch?
Wagestream is een oplossing die u ook zakelijk voordeel oplevert.
We geloven niet in de "set-it en forget-it"-benadering van financieel welzijn. Wagestream biedt op maat gemaakte programma's aan, die meetbare zakelijke voordelen bieden.
One size nearly never fits all, which is why we customise a full range of usage controls, alerts and reporting that you can access for your whole organisation and individual employees.
“We were really energised after meeting with Wagestream and understanding their product – so much so that we asked if they could turn a launch around in 3 weeks! They absolutely delivered this, I have never known such a quick response time to queries from both the HR team and employees, along with fantastic levels of customer service. I would recommend working with Wagestream to anyone!”
Aan de slag binnen 4 weken – zonder enige aanpassing aan cashflow of gebruikte Payroll/HRM software. WIj denken graag met je mee over de juiste inzet van Wagestream bij jouw personeel. Wij doen al het werk.
Wagestream integreert met alle in Benelux gebruikte payroll en tijdsregistratiesoftware. Tussen de reguliere betaalmomenten van het salaris in, beschikt uw bedrijf over een digitaal fonds bij Wagestream. Op het moment dat een werknemer via onze app een percentage van het reeds verdiend salaris overmaakt, sturen wij binnen enkele seconden het aangevraagde bedrag vanuit dat fonds naar zijn/haar reguliere bankrekening. Op het moment van reguliere salarisbetaling, wordt het reeds uitgekeerde bedrag automatisch verrekend met het reguliere salaris. Daarom heeft de service van Wagestream geen enkele invloed op uw cashflow – wij verzorgen de betaling namens uw bedrijf. Uw bedrijf is ook zichtbaar als afzender en ook de opbouw van de reguliere loonstrook veranderd niet.
Omdat bijna 50% van alle werkgevers aangeeft dat geldzorgen een afleiding zijn op de werkvloer, is het ondersteunen van uw personeel op het gebied van financieel welzijn niet alleen goed voor uw werknemers, maar ook voor werkgevers.
Net als fysiek of mentaal welzijn, is financieel welzijn een maatstaf voor je financiële gezondheid.
De meesten van ons willen het liefste een groter gevoel van financiële zekerheid voelen, dankzij meer flexibiliteit en controle over onze financiën. Daarom hebben we Wagestream gemaakt. We geven werknemers rust en overzicht, door hen de mogelijkheid te bieden om financiële keuzes te maken wanneer ze ook daadwerkelijk nodig zijn.
Veel huishoudings beschikken niet over een buffer om een onvoorziene uitgave van €300,- te kunnen betalen.
van werknemers geeft aan dat financiële zorgen de oorzaak was van niet kunnen werken
van werknemers zijn wel eens afgeleid op het werk door financiële zorgen
Uit onderzoek van Nibud blijkt dat 62% van de werkgevers te maken heeft met werknemers met financiële problemen
DIt zijn vaak de mensen die ondersteuning het hardst nodig hebben. Door je personeel een werknemersvoordeel aan te bieden die meetbare resultaten oplevert
zorg je als werkgever voor financieel fittere werknemers en ondersteun je ze bij het doorbreken van de negatieve schuldcyclus.
Stel medewerkers in staat om de juiste financiële beslissingen te nemen, dankzij effectieve, onafhankelijke financiële educatie.
Het aangaan van schuld draagt niet bij aan een hoger financieel welzijn
en zou geen onderdeel moeten zijn van personeelsondersteuning. Geld lenen verandert geen gedrag en zorgt ook niet voor verlaging van financiële stress.
Hoe we over ons geld denken, hangt af onze dagelijkse keuzes. Je personeel ondersteunen door ze in een vroeg stadium de juiste beslissingen te laten nemen en goede spaargewoonten op te bouwen, is de beste manier om een positieve bijdrage op dit vlak te leveren.
De enige instelling die ze kan vertrouwen is de werkgever die haar salaris betaalt.
De werkgever van Sarah wil haar personeel meer ondersteuning geven, zodat ze met minder stress kunnen werken en daardoor betere klantenservice kunnen bieden.
Sarah vertegenwoordigt meer dan de helft van de beroepsbevolking.
Let us tell you her story
De enige instelling die ze kan vertrouwen is de werkgever die haar salaris betaalt.
De werkgever van Sarah wil haar personeel meer ondersteuning geven, zodat ze met minder stress kunnen werken en daardoor betere klantenservice kunnen bieden.
“Direct toegang geven tot geld dat personeel reeds heeft verdiend lijkt zo eenvoudig, maar dit is een compleet nieuwe manier van verloning, die het nu al gemakkelijker maakt om personeel aan te trekken én te behouden. Onze medewerkers zijn overweldigend positief over de introductie van Wagestream.”
“We vroegen Wagestream of een lancering binnen 3 weken mogelijk was, wat geregeld werd. In deze periode hebben ze niet alleen voor de lancering, maar realiseerden ook een goed communicatieplan richting ons personeel om ze te informeren over deze nieuwe service. De reactietijd van het team was snel, zowel op vragen van ons HR team, als van ons personeel. Ik raad iedereen aan om met het Wagestream-team samen te werken!”
“Het is enorm waardevol als werknemers met minder financiële stress naar hun werk komen. Het stelt ze in staat om goed te presteren binnen een fijnere werkomgeving.”
