Mniejszy stres. Większe skupienie na pracy.

Pracownikom łatwiej jest zarządzać swoimi pieniędzmi pomiędzy kolejnymi wypłatami, odkąd każdy z nich może czerpać ze strumienia wypracowanej wypłaty, śledzić swoje zarobki, oszczędzać oraz korzystać ze szkoleń w zakresie finansów.

Tym samym pracownicy przychodzą do pracy obciążeni mniejszym stresem finansowym i mogą skupić się na zadaniach.

A lady sitting on a couch using her laptop.
Mniej zestresowani pracownicy

50% użytkowników potwierdza, że dzięki Wagestream obniżył się poziom odczuwanego przez nich stresu finansowego. A to oznacza, że pracownicy mogą przychodzić do pracy, zachowując czysty umysł, i skupiać się na zadaniach.

Learn more
Brak pożyczek, brak kredytów

W odróżnieniu od innych nie oferujemy pracownikom pożyczek, ponieważ nie jesteśmy pożyczkodawcą.

Promowanie zadłużania się nie stanowi dobrej strategii wypracowywania korzyści finansowych. Pożyczanie pieniędzy nie zmieni zachowań ani nie przyczyni się do zmniejszenia stresu finansowego.

Learn more
Wymierne korzyści finansowe

Naszym zadaniem jest promowanie rozsądniejszego podejścia do pieniędzy. Dlatego Twój portal pracodawcy zapewnia kompletny wgląd i kontrolę sposobu, w jaki pracownicy korzystają z naszych usług promowania pomyślności finansowej.

Dzięki temu możesz łatwo ocenić skuteczność swojej strategii promowania pomyślności finansowej.

Learn more

Mniej zestresowani pracownicy

50% użytkowników potwierdza, że dzięki Wagestream obniżył się poziom odczuwanego przez nich stresu finansowego. A to oznacza, że pracownicy mogą przychodzić do pracy, zachowując czysty umysł, i skupiać się na zadaniach.

Learn more

Brak pożyczek, brak kredytów

W odróżnieniu od innych nie oferujemy pracownikom pożyczek, ponieważ nie jesteśmy pożyczkodawcą.

Promowanie zadłużania się nie stanowi dobrej strategii wypracowywania korzyści finansowych. Pożyczanie pieniędzy nie zmieni zachowań ani nie przyczyni się do zmniejszenia stresu finansowego.

Learn more

Wymierne korzyści finansowe

Naszym zadaniem jest promowanie rozsądniejszego podejścia do pieniędzy. Dlatego Twój portal pracodawcy zapewnia kompletny wgląd i kontrolę sposobu, w jaki pracownicy korzystają z naszych usług promowania pomyślności finansowej.

Dzięki temu możesz łatwo ocenić skuteczność swojej strategii promowania pomyślności finansowej.

Learn more

Jaki koszt dla Twojej firmy stanowi stres finansowy?

Znaczące oszczędności dzięki mniejszej rotacji pracowników

Średnie oszczędności dla firmy

£1,000,000

Około 50% pracowników zamartwia się o pieniądze w czasie pracy.

Martwią się, że nie wystarczy im środków na opłacenie rachunków.

money

Znamy to uczucie, ponieważ wszysy czasem martwimy się z powodów finansowych.

Wagestream to rozwiązanie, które może stworzyć przewagę konkurencyjną.

W kwestii korzyści finansowych nie wierzymy w podejście „ustaw i zapomnij”. Wagestream dostarcza spersonalizowane programy, które zapewniają wymierne korzyści finansowe.

Łatwe wdrożenie

Nie ma jednego rozwiązania dla wszystkich, dlatego zapewniamy pełen zakres spersonalizowanych metod kontroli wykorzystania, alertów oraz generowania raportów, które pozwalają sprawdzać sytuację całej firmy lub poszczególnych pracowników.

1 st
Tydzień

Określ zapotrzebowanie

Określ zapotrzebowanie

  • Każda firma jest inna i każdy pracownik także jest inny, dlatego w pierwszej kolejności określamy potrzeby Twoje i Twoich ludzi.
2 nd
Tydzień

Planuj i szkól

Planuj i szkól

  • Pozostajemy w ścisłej współpracy z działami kadr, operacyjnym, finansowym, komunikacji oraz technologii, by zapewniać skuteczne wdrożenie usługi i wprowadzenie jej na rynek.
3 rd
Tydzień

Uruchom i analizuj

Uruchom i analizuj

  • Nasi pracownicy przygotowują plan spersonalizowanej komunikacji, by odpowiednio wypromować wprowadzenie usługi i zapewnić Ci jak największe korzyści.
4 th
Tydzień
check-circle

Wspieraj

check-circle

Wspieraj

  • Analizujemy skuteczność strategii promowania pomyślności finansowej i pomagamy w przygotowywaniu raportów.

Otrzymaliśmy i uruchomiliśmy usługę w ciągu 3 tygodni.

A profile picture of Lucy Jarvis

Lucy Jarvis

Kierownik ds. zasobów ludzkich David Lloyd

„Spotkanie z Wagestream i zrozumienie idei, na której oparty jest ich produkt, stanowiło niesamowity zastrzyk energii, do tego stopnia, że zapytaliśmy, czy byliby w stanie uruchomić usługę w ciągu 3 tygodni! W pełni wywiązali się z tego zadania. Nigdy wcześniej nie spotkałem się z tak szybkimi odpowiedziami na zapytania płynące zarówno ze strony działu zasobów ludzkich, jak i ze strony pracowników, oraz z tak rewelacyjnym poziomem obsługi klienta. Każdemu polecam współpracę z Wagestream!”

Jak to
działa?

Zgłoś się i skorzystaj z systemu już po 4. tygodniach albo szybciej, bez konieczności zmiany aktualnych systemów ani przepływów pieniężnych. Wystarczy, że powiesz nam, jak ma wyglądać system Wagestream, który chcesz zaproponować swoim pracownikom. Resztą zajmiemy się my.

A lady showing her friends how the wagestream application works.

Ciągłość przepływów pieniężnych

Wagestream realizuje harmonijną współpracę ze wszystkimi dostawcami usług płacowych z Polsce. Przed każdym okresem wypłat Wagestream tworzy dla firmy specjalny rachunek. Gdy pracownik zgłasza żądanie przelewu, pobiera się z niego środki, a kwotę na rachunku powiększa się w ramach normalnego procesu naliczania płac w firmie. Dlatego poziom cennych przepływów pieniężnych firmy nie ulega zmianie.

work
Twoja firma
Rachunek bankowy Twojej firmy
bank
Without Wagestream With Wagestream

Przesuń środki w ramach Wagestream

Teraz możesz je wycofać...

i zobacz, co się stanie...

Czyż to nie jest proste?

Rachunek bankowy pracownika
bank
user-2
Pracownik

Czerp ze strumienia Wagestream tak, jak chcesz

work
Firma
  • Integracja z oprogramowaniem do zarządzania pracownikami
  • Spersonalizowane wprowadzanie usługi dzięki zespołowi wsparcia klienta, który pracuje 24 godziny na dobę przez 7 dni w tygodniu
  • Brak wpływu na systemy kadrowe i płacowe
bank
Bank
  • Wagestream ułatwia wypłacanie środków
  • Wypłaty wyrównywane co miesiąc
Wagestream
  • Śledzenie zarobków pracownika w czasie rzeczywistym
  • Portal pracodawcy zapewniający wgląd i kontrolę oraz pozwalający generować raporty
  • Aplikacja dla pracownika zapewniająca łatwy dostęp
Pracownicy
  • Dostępna dla każdego pracownika
  • Produkty obejmujące strumień środków, śledzenie, oszczędzanie oraz rozwiązania z zakresu edukacji finansowej
  • Opłata ryczałtowa za pobranie środków w kwocie 9 złotych

Przewodnik po korzyściach finansowych dla pracownika

Biorąc pod uwagę, że odsetek pracowników potwierdzających, że martwią się finansami w czasie pracy, wynosi 48%, promowanie pomyślności finansowej pracowników jest korzystne nie tylko dla nich, lecz także dla całego przedsiębiorstwa.

Mechanizm jest podobny do budowania formy fizycznej czy psychicznej: poczucie dobrostanu finansowego jest wypadkową kondycji finansowej i stosunku do pieniędzy.

Większość z nas pragnie po prostu czuć się bezpieczniej pod względem finansowym oraz mieć trochę większą elastyczność i kontrolę i nad finansami. Właśnie dlatego stworzyliśmy Wagestream: by zapewniać pracownikom pewność, że niezależnie od okoliczności życiowych, wszystko będzie w porządku.

50%

Gospodarstwa domowe nie posiadają wystarczających środków, by opłacić nieplanowany rachunek opiewający na 1250 złotych

16%

osób przyznaje, że zdarzyło im się nie pójść do pracy ze względu na zamartwianie się o sytuację finansową

48%

osób nie potrafi się skupić na pracy ze względu na problemy finansowe

Pięć filarów

programu wymiernych korzyści finansowych

1
Musi być dostępny dla wszystkich pracowników

5,8 miliona osób w Polsce, które nie posiadają zdolności pozyskania rozsądnych warunków kredytowych,

to często osoby, które tych kredytów potrzebują najbardziej. Oferując uniwersalny, inkluzywny program

promowania pomyślności finansowej, możesz pomóc przerwać negatywny cykl finansowego wykluczenia.

2
Musi być dostępny każdego dnia miesiąca

Wiemy, że pożyczkodawcy oferujący „chwilówki” celują w osoby najbardziej potrzebujące gotówki w ostatnich dniach miesiąca, które są najtrudniejsze pod względem finansowym. Skuteczny program promowania pomyślności finansowej powinien być dostępny dla każdego przez cały miesiąc, by powstrzymać pracowników przed szukaniem wsparcia u nieuczciwych pożyczkodawców.

3
Musi obejmować niezależny program edukacji finansowej

Wspomaganie pracowników w podejmowaniu odpowiednich decyzji dotyczących finansów możliwe jest wyłącznie dzięki skutecznej, niezależnej edukacji finansowej.

money
4
Nie może w żadnej formie zwiększać zadłużenia pracownika

Zachęcanie do zadłużania się nie powinno stanowić części strategii promowania pomyślności finansowej, jeśli naprawdę

chcemy poprawić jakość życia pracowników. Pożyczanie pieniędzy nie zmieni zachowań ani nie zmniejszy stresu finansowego.

5
Musi promować dobre praktyki budowania oszczędności

Odczucia związane ze stanem naszych finansów zależą od decyzji, które podejmujemy każdego dnia. Zachęcanie pracowników do podejmowania właściwych decyzji oraz wczesne tworzenie dobrych nawyków związanych z oszczędzaniem to najlepszy sposób na poprawę ich samopoczucia finansowego, zmniejszenie stresu odczuwanego w miejscu pracy oraz utrzymywanie dobrych relacji w pracy.

Oto Sara

Sara należy do grupy ponad połowy polskich pracowników, których łącznie jest 34 miliony.


Pozwól, że opowiemy Ci jej historię

Oto Sara

Low credit score
check-circle
Zarobki
142 200 złotych rocznie
Oszczędności
1250 złotych
Zadłużenie gospodarstwa domowego
76 315 złotych
Zamiast pomagać, instytucje finansowe pobierają od Sary:
808 złotych prowizji od chwilówki wartości 1250 złotych
25 złotych dziennie opłaty za przekroczenie salda
70% Karta kredytowa o wysokim wskaźniku RRSO

Jedyną instytucją finansową, której może zaufać, jest jej pracodawca wypłacający jej pensję.

Pracodawca Sary chce zapewnić swoim pracownikom większe wsparcie, aby mogli odczuwać mniejszy stres w pracy, zapewniając klientom wyższy poziom obsługi.

Wskaźnik zatrzymania pracowników
41%
rotacja pracowników
Koszty rekrutacji
29 132 złotych
/pl/pracownik/
overview
Zaliczki na poczet wynagrodzenia
282 742 złotych
roczny koszt opłat z tytułu systemu CHAPS
Pracodawca Sary sam także boryka się z problemami:
Niełatwo mu znaleźć chętnych do realizacji nadgodzin
Potrzebuje rozwinąć kulturę pracy
Chce zmniejszyć poziom stresu w miejscu pracy
Za cel stawia sobie zwiększanie pomyślności finansowej
I to właśnie z myślą o Sarze i jej pracodawcy stworzyliśmy Wagestream
Sara
work
Jej pracodawca
  • Sara już nigdy nie przekroczyła stanu konta ani nie zaciągnęła pożyczki
  • Sara jest szczęśliwsza i odczuwa mniejszy poziom stresu
  • Sara może opłacić nieplanowane wydatki
  • Z większą łatwością przyciąga pracowników i zatrzymuje ich w swojej firmie
  • Rozwinął kulturę pracy. Zwiększył produktywność
  • Nie musi już wypłacać zaliczek na poczet wypłaty. Nigdy
  • Wymierna poprawa kondycji finansowej