Leroy Merlin apuesta por la personalización a sus colaboradores para que perciban su retribución de la forma que ellos deseen.
Elena Piélagos Álvarez (Directora de Compensación y Beneficios de Leroy Merlin) habló con nosotros sobre la importancia de facilitar el día a día de sus empleados. Y como, al implementar la plataforma de bienestar financiero de Wagestream están consiguiendo sus objetivos.
En Leroy Merlin es fundamental aportar una propuesta de valor completa para todos sus colaboradores, especialmente focalizada en el bienestar, y en concreto para el bienestar financiero.
No buscaban exclusivamente una forma ágil y digital para conceder los anticipos de nómina, sino que buscaban aportarles una solución real que les ayuda en su vida diaria y en las diferentes situación que se puedan surgir.
Además, era muy importante para Leroy Merlin liberar la carga administrativa del equipo de Recursos Humanos. Elena cuenta sobre la sencillez del proceso al integrar Wagestream con su sistema de nóminas. Ahora, en apenas unos segundos, sus colaboradores pueden recibir su anticipo de nómina. Anteriormente, este proceso llevaba mucho tiempo y dedicación al Departamento de Recursos Humanos de Leroy Merlin.
Al terminar, Elena habla sobre el uso de la aplicación y lo variado que ha sido el mismo. Están viendo que hay diferentes perfiles, en cuanto a antigüedad, y a edad, que están utilizando de una manera relevante la plataforma de bienestar financiero que ofrece Wagestream.
